En anställd har dömts för att ha misshandlat och dödshotat sin fru. Andra har dömts för narkotikabrott, stöld och rattfylleri. När en lokaltidning i Värmland granskade äldreomsorgen i Karlstad visade det sig att 21 personer på personallistorna har brottsdomar bakom sig – trots att kommunen säger sig kontrollera belastningsregistret vid anställning.
Karlstads kommun kontrollerar belastningsregistret vid nyanställningar inom äldreomsorgen. Ändå har lokaltidningen NWT identifierat flera personer med relativt färska domar bland personalen på kommunens tio äldreboenden.
Av de 21 dömda har åtta fått fängelse eller villkorlig dom. Ytterligare tre har dömts till dagsböter och har, enligt tidningens genomgång, minst tre år kvar innan uppgifterna gallras ur belastningsregistret.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
Kommunens företrädare beskriver samtidigt en restriktiv hållning till att anställa personer som dömts för brott.
Maria Wennerström, avdelningschef för kompetenscenter på vård- och omsorgsförvaltningen, nämner offentlig urinering och vissa fortkörningsfall som exempel på sådant som kan accepteras.
– De två är väl de få brotten som vi inte ser så allvarligt på, annars skulle jag säga att allt är allvarligt, säger Wennerström till NWT.
Narkotika i gosedjur och vapen i handväskan
Bland fallen finns en kvinna vars bostad genomsöktes av polis. Där hittades amfetamin gömt i ett gosedjur och mindre mängder annan narkotika.
En annan anställd stoppades vid ett krogbesök när vakter upptäckte en kniv och ett knogjärn i hennes väska.
Granskningen omfattar också en person som dömts för misshandel och dödshot mot sin fru, en person som stulit varor på Ikea och en som vid tre tillfällen dömts för ringa narkotikabrott efter droganvändning.
Domarna gäller olika slags brott och har meddelats vid olika tidpunkter. Sjutton av personerna har dömts under de senaste tio åren. För fyra ligger domarna mellan elva och tretton år tillbaka.
Begränsade kontroller
Enligt kommunen görs registerkontroller vid anställning och när nya vikarieavtal tecknas. Sedan årsskiftet kontrolleras även misstankeregistret.
HR-chefen Susanne Gustafsson vill inte kommentera enskilda fall, men pekar på skillnaden mellan rekrytering och pågående anställning.
– Utifrån hur lagen är skriven idag har vi ingen möjlighet att kontrollera om några av våra medarbetare gör brott under anställningen. Om vi får vetskap om att personer gjort de här brotten får vi göra en bedömning om hur det påverkar, om de kan vara kvar eller inte, om det finns fog för att avsluta anställningen utifrån arbetsrättslagstiftningen, säger hon till NWT.
Åtta av de dömda arbetar eller har arbetat på Oskarslunds vårdboende, kommunens största äldreboende. Verksamheten har tidigare kritiserats för hur boende behandlats.
