En person som skulle påbörja sin första arbetsdag hos en vårdaktör i Stockholms län uppger att anställningen avslutades efter ett telefonsamtal som varade i endast 47 sekunder. Händelsen har nu anmälts till Diskrimineringsombudsmannen, DO, där personen menar att uppsägningen kan utgöra diskriminering.
Enligt DO-anmälan kom den nyanställde till arbetsplatsen i god tid för att hinna byta om inför arbetspasset. Personen ska dock inte ha lyckats hitta omklädningsrummet och uppger att ingen reagerade när hjälp efterfrågades.
Situationen ledde enligt Mitt i till ett ångestpåslag varpå personen gick ut i trapphuset för att samla sig och samtidigt skickade ett sms till sin chef med en förklaring och en ursäkt.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
LÄS ÄVEN: Afrikan kränkt för att hon inte fick jobb – DO-anmäler rasism
Kort därefter ringde chefen upp. Enligt anmälan fick den nyanställde beskedet att arbetsgivaren inte kunde ha kvar någon som man inte kunde vara säker på skulle dyka upp till sina arbetspass. Personen ska då ha bett om fem minuter för att återhämta sig, men i stället fått beskedet att anställningen avslutades. Telefonsamtalet uppges ha varat i 47 sekunder.
Den som gjort anmälan uppger vidare att arbetsgivaren redan under anställningsintervjun informerades om att nya situationer i bland kunde orsaka stress och ångest, och att några minuters återhämtning då kunde behövas. Enligt anmälan ska chefen då ha sagt att detta inte skulle vara något problem.
DO utreder
Vid tidpunkten för anmälan hade personen ännu inte fått någon skriftlig uppsägning. Arbetsgivaren, som driver bland annat äldreboenden i Stockholmsområdet, vill inte kommentera det enskilda personalärendet men uppger i ett skriftligt svar att man ser allvarligt på frågor som rör diskriminering och arbetsmiljö och att sådana ärenden hanteras i enlighet med gällande lagstiftning och interna rutiner.
DO kommer nu att ta ställning till om anmälan ska utredas vidare och om omständigheterna kan innebära att diskrimineringslagstiftningen har överträtts.
LÄS ÄVEN: Invandrare känner sig diskriminerade i vården – kraftig ökning av anmälningar
