Enligt Tillmy Ukbu, socialsekreterare på förvaltningen för funktionsstöd i Göteborg, måste svenska folket reflektera kring vithetsnormen och skapa förståelse för hur man kan uppleva den. Det säger hon i en intervju på en sajt som drivs av Göteborgs stad.
Enligt Göteborgs stad, som styrs av S, V och MP, är rasism ett så pass utbrett problem i staden att man tidigare antagit en antirasistisk handlingsplan – men mer behövs. I bräschen för detta arbete går socialsekreterare Tillmy Ukbu som håller workshops för chefer, medarbetare och enheter med målet att ”förstå hur medarbetare kan uppfatta små, små kommentarer på ett annat sätt än det var tänkt”.
– ”Jag ser inte färg, alla är lika för mig” säger en del. Det kan låta vänligt och inkluderande, men det raderar ut de maktstrukturer som finns och riskerar osynliggöra den som har erfarenheter av diskriminering på grund av hudfärg. Vi behöver kunna reflektera kring vithetsnormen och skapa förståelse för hur man kan uppleva den, säger Tillmy Ukbu.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
LÄS ÄVEN: Migranter har det jobbigt – kan drabbas av ’minoritetsstress’
Vidare hävdar kommunen att forskningen visar att så kallad vardagsrasism och små subtila kommentarer kan leda till ”minoritetsstress” och att det handlar om ”mikroaggressioner som kan leda till stresspåslag”.
– Det sliter på psyket och forskning har visat att det finns en höjd risk för hjärt- och kärlsjukdomar och ångest. Det kan göra att folk inte trivs på sitt jobb, att deras prestationer inte får samma trovärdighet som andra. Utmattning kan leda till sjukskrivningar som kostar samhället pengar, säger Tillmy Ukbu.
Föreställningar om hudfärg
Enligt Ukbu bygger materialet hon utgår ifrån på vedertagen forskning. Hon menar att rasism inte bara definieras som elaka kommentarer utan om hur människor systematiskt tillskrivs vissa egenskaper utifrån föreställningar om deras hudfärg.
– Många tror att det är vardagsrasismen som är mest skadlig, men det är den institutionella som är mest skadlig, som kan leda till att man nedvärderar sitt ursprung för att passa in, säger hon.
Rasismen på arbetsplatsen kan visa sig på många olika sätt.
– Det kan handla om allt från blickar, vem man ställer frågan till, hur frågan ställs, att man får saker förklarat för sig utan att man frågat vad det betyder. Att chefen riktar blicken mot vissa mer än andra, eller oftare ställer frågor till de vita personerna, att chefen visar ett högre förtroende för de vita.
LÄS ÄVEN: Studie: Mångfaldsprogram kan öka spänningarna
