Privata jobbcoacher med arabisk invandrarbakgrund som arbetar på uppdrag av Arbetsförmedlingen är beredda att hjälpa män med samma bakgrund som vill hindra sina fruar från att arbeta eller träffa andra män. I SVT granskning accepterade 33 av 72 kontaktade kontor sådana krav. Arbetsförmedlingens generaldirektör kallar uppgifterna ”fullkomligt oacceptabla”.

Privata företag får varje år miljardbelopp av Arbetsförmedlingen för att hjälpa långtidsarbetslösa till arbete eller studier. Men en granskning från SVT Nyheter Skåne och Uppdrag granskning visar hur jobbcoacher med invandrarbakgrund i stället kan vara beredda att medverka till att kvinnor hålls borta från arbetsmarknaden.

I dolda inspelningar utger sig en reporter för att vara invandrad make till en arbetssökande kvinna. Han förklarar på arabiska att han inte vill att hustrun ska arbeta, delta i aktiviteter tillsammans med män eller i vissa fall ens närvara vid de obligatoriska träffarna.

På en betydande andel av de kontaktade kontoren möts kraven inte av protester. I stället erbjuder coacherna, som själv har samma värderingar och bakgrund, hjälp med att anpassa verksamheten efter mannens önskemål.

”Du bestämmer som du vill”

SVT genomförde testet på 72 kontor inom Rusta och matcha, Arbetsförmedlingens satsning där privata leverantörer ska hjälpa arbetslösa vidare till jobb eller utbildning.

LÄS ÄVEN: Arbetsförmedlingen infiltrerad av kriminella nätverk

På 33 av de 72 kontoren – närmare hälften – uppger SVT att personalen var beredd att på något sätt tillmötesgå mannen när han sade att han ville begränsa sin hustrus möjligheter att arbeta eller umgås med män. På ett kontor i Helsingborg säger reportern att han vill att hustrun ska stanna hemma och slippa söka arbete.

– Jag förstår, jag ska hjälpa dig. Jag förstår dig bror, svarar jobbcoachen.

I en annan dold inspelning förklarar reportern att hustrun själv vill börja arbeta, men att han motsätter sig detta. Coachen svarar:

– Jag förstår det. Jag ska hjälpa dig.

Därefter uppmanas mannen att inte berätta om upplägget och får höra:

– Det är din fru. Det är din familj. Du bestämmer som du vill.

Det är ett synsätt som står i direkt konflikt med principen att kvinnor och män i Sverige har samma rätt att arbeta, utbilda sig och själva bestämma över sina liv.

Värderingskonflikt följer med in i verksamheten

Granskningen aktualiserar också en bredare fråga om vad som händer när normer från miljöer med en mer patriarkal syn på familj och könsroller följer med in i offentligt finansierade verksamheter.

Sverige har under lång tid haft en diskussion om värderingsskillnader mellan majoritetssamhället och delar av befolkningen med bakgrund i länder där kvinnors ställning, familjens roll och relationen mellan könen ser annorlunda ut. Sådana skillnader gäller naturligtvis inte alla med en viss nationell eller kulturell bakgrund, men de kan få konkreta konsekvenser när föreställningar om mannens rätt att bestämma över kvinnan accepteras även av personer som företräder svenska myndighetssystem.

I de inspelade samtalen framstår det i flera fall som att coacherna inte bara accepterar mannens krav utan också visar förståelse för hans resonemang. Därmed riskerar en verksamhet som ska föra människor närmare arbetsmarknaden att i stället bidra till att befästa kvinnors ekonomiska och sociala beroende.

För Arbetsförmedlingen väcker avslöjandet därför frågor inte bara om kontrollen av de privata leverantörerna utan också om hur myndigheten säkerställer att de personer som utför uppdraget faktiskt arbetar efter de grundläggande principer om jämställdhet och individuell självständighet som verksamheten förutsätter.

Mer än hälften beredda att bryta mot regler

Problemet i Rusta och matcha visar sig samtidigt vara bredare än frågan om kvinnors rätt att arbeta. SVT kontaktade sammanlagt 100 kontor och testade på olika sätt om personalen var beredd att hjälpa arbetssökande att kringgå Arbetsförmedlingens regler utan att deras ersättning påverkades.

LÄS ÄVEN: Vittnesmål inifrån arbetsförmedlingen: Antisemitism och gräddfil för invandrare

Reporterna uppgav bland annat att de arbetade svart, inte ville delta i obligatoriska möten eller planerade att resa utomlands trots krav på att befinna sig i Sverige. På 43 av de 100 kontoren var personal enligt granskningen beredd att hjälpa till med någon sådan form av regelbrott.

När även testet där reportern utgav sig för att vara en kontrollerande make räknas in var sammanlagt 54 av de 100 kontoren beredda att hjälpa till med en eller flera av de efterfrågade sakerna.

Företagen utreder

SVT har kontaktat de företag som förekommer i granskningen. En majoritet uppger att de ser allvarligt på vad som framkommer i inspelningarna, och flera har inlett interna utredningar.

Det finns samtidigt företag som invänder mot SVT beskrivning. Några anser att uttalanden har tagits ur sitt sammanhang eller att granskningen drar alltför långtgående slutsatser av samtalen. Flera coacher uppger också att deras egentliga avsikt var att få kontakt med kvinnan för att kunna hjälpa henne.

Arbetsförmedlingen reagerar kraftigt på materialet. Generaldirektör Maria Hemström Hemmingsson beskriver det hon får se som ”horribelt”.

– Det här är fullkomligt oacceptabelt. Fullkomligt oacceptabelt. I Sverige har kvinnor och män samma rättigheter och skyldigheter och ingen har rätt att begränsa kvinnors möjligheter att delta i arbetslivet och försörja sig själva.

Att det dessutom sker inom en verksamhet som finansieras med skattemedel gör saken än allvarligare, enligt generaldirektören.

Arbetsförmedlingen lovar kontroll

Arbetsförmedlingen uppger att avslöjandet kommer att följas upp, men vill inte närmare beskriva vilka kontroller som kan bli aktuella. Enligt Hemström Hemmingsson kan kontrollåtgärder förlora sin effekt om leverantörerna i förväg känner till hur de genomförs. Hon beskriver samtidigt det som framkommit som en utmaning för det svenska systemets höga grad av tillit.

– Vi ska absolut inte finna oss i att det är så här. Vi måste jobba med det på många olika plan. Men det här är en samhällsutmaning och det är en utmaning för det tillitsbaserade system vi har i Sverige, där vi litar på människor och på leverantörer.

Granskningen visar därmed en dubbel problematik för Arbetsförmedlingen – dels leverantörer som är beredda att hjälpa arbetssökande att kringgå reglerna, dels coacher som accepterar krav på att kvinnor ska begränsas därför att deras män inte vill att de arbetar eller har kontakt med andra män.

I båda fallen är resultatet det motsatta till vad Rusta och matcha är tänkt att åstadkomma – att föra människor närmare arbetsmarknaden och egen försörjning.

Läs alla artiklar på Samnytt och Arbetsförmedlingen HÄR.