Ett företag i Partille utreds av Diskrimineringsombudsmannen (DO) efter att en kränkt kvinna anmält rekryteringen till en tjänst inom kundservice. Kvinnan menar att hon valdes bort på grund av sin afrikanska bakgrund trots att hon anser sig uppfylla samtliga krav för tjänsten.
Tjänsten gällde en roll som engelskspråkig kundrelationsmedarbetare. Efter att ha skickat in sin ansökan fick kvinnan besked om att företaget valt att gå vidare med andra sökande. Enligt henne uppgav arbetsgivaren i avslagsmejlet att man sökte en person med engelska som modersmål, helst från Storbritannien.
Kvinnan ifrågasätter motiveringen och framhåller att engelska är hennes modersmål. Hon uppger dessutom att hon har studerat i Skottland samt bott och arbetat i både England och Irland, vilket enligt henne gör att hon har de språkliga och yrkesmässiga kvalifikationer som efterfrågades.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
I sin anmälan till DO skriver hon att hon blev både besviken och ledsen över beskedet. Hon anser att hennes meriter borde ha varit tillräckliga för att åtminstone bli kallad till en intervju och misstänker att hennes namn och afrikanska ursprung låg bakom beslutet, rapporterar Partille Tidning.
LÄS ÄVEN: Man fick inte sälja kvinnokläder och blev kränkt – DO: Diskriminering
Hon påpekar också att platsannonsen inte innehöll något krav på att den sökande skulle vara brittisk eller ha engelska som modersmål. I annonsen efterfrågades i stället mycket goda kunskaper i engelska, både muntligt och skriftligt, samt minst två års erfarenhet av kundservice, support eller försäljning.
Efter avslaget kontaktade kvinnan företaget och invände mot motiveringen, men enligt anmälan fick hon inget ytterligare svar.
Myndigheten utreder
Diskrimineringsombudsmannen har nu inlett en tillsyn och begärt att företaget redovisar hur rekryteringsprocessen gick till. Bland annat vill myndigheten veta hur många som sökte tjänsten, vilka kandidater som kallades till intervju och hur kvinnans kvalifikationer bedömdes i förhållande till övriga sökande.
Företaget ska även förklara varför hon inte erbjöds en intervju samt uppge om några åtgärder planeras med anledning av händelsen. Utredningen syftar till att bedöma om rekryteringen har genomförts i enlighet med diskrimineringslagen.
LÄS ÄVEN: Invandrare som inte fick komma på visning anmälde ”diskriminering” – så gick det
